Organisez un événement a votre image

Organiser un événement qui vous ressemble est une demande fréquente de nos clients, mais savez-vous qui vous êtes vraiment ?

Au moment d’organiser un événement au nom de votre entreprise, il est important de considérer que ce dernier va véhiculer une image qui sera directement attribuée à votre entreprise. Il faut donc être particulièrement vigilant quant aux messages que vous souhaitez mettre en avant.

Beaucoup d’entreprises s’imaginent qu’organiser un événement est une tâche simple, qu’il suffit de faire appel à une agence et que celle-ci vous livrera un projet clé en main et vous en garantira la réussite sans avoir à fournir une quelconque information. Et pourtant, la réussite de votre événement vous est garantie si et seulement si vous arrivez à mêler le savoir faire d’une agence d’événementiel à votre connaissance de l’entreprise.

Pour n’importe quel événement corporatif, que ce soit une formation, un lancement de produit ou une fête de fin d’année, il faut avant toute chose définir les objectifs à atteindre et le message que la société souhaite véhiculer.

Définir votre identité de marque, corporate...

Ainsi, il s’agit de définir la personnalité de l’entreprise : sa culture et la manière dont elle interagit avec ses différents publics. Il est bien évident qu’une banque étrangère, qui souhaite démontrer sa sagesse et son sérieux, s’adressera de manière différente à son public qu’une entreprise issue de la grande consommation souhaitant véhiculer un message amical et drôle auprès de ses clients et prospects. De la même façon, un événement organisé par une entreprise défendant le respect des droits de l’homme sera différent de celui d’une entreprise technologique visant à prouver son orientation innovante.

Mais attention, ne pensez pas que l’activité de l’entreprise soit un frein à votre créativité et qu’elle vous cantonne à un certain type d’événement standard. C’est bien le message souhaité qui doit vous servir de cadre pour l’organisation de votre projet et non le secteur dont la société opère. Alors laissez libre cours à votre créativité !

Personnalité et culture d’entreprise: KESACO

La culture d´entreprise est par définition la raison d’exister d’une entreprise. Elle se manifeste dans ses formes d’agir face aux problèmes, aux opportunités de gestion, au changement, et aux besoins d’ordre extérieur ou intérieur à l’entité. Elle peut être intériorisée sous forme de croyance ou d’humeur, qui se transmettent et s’enseignent de génération en génération comme une manière de penser, vivre et agir. En somme, il s’agit du même sens que celui utilisé couramment pour les individus mais appliqué à une personne morale.

Il y a un élément émotionnel fort en toute personnalité d’entreprise, elle tend à refléter des espoirs, des attitudes, et des prédispositions de direction avec autant d’intensité si ce n’est plus que sa tendance à mettre en avant sa connaissance.

Et chaque personnalité est unique ! Malgré des similitudes superficielles, chaque entreprise a une atmosphère de travail distincte l’une de l’autre. N’oubliez pas que la personnalité, tout comme pour les individus, ne peut être catégorisée et ne s’imbrique pas dans un classement ordonné et fixe. En effet, comme expliqué précédemment, chacune est unique en beaucoup d’aspects. Cependant, il existe un nombre d’attitudes communes qui facilitent la transcription de cette dite personnalité.

Ainsi, ils existent 5 étapes clés à l’analyse des traits de personnalité

Identifier les hommes qui agissent au nom de l’entreprise
Définir les méthodes et tactiques utilisées en cas de problèmes
Définir les pressions économiques auxquelles elle est confrontée
Etudier l’histoire de la société, la personnalité de ses dirigeants et les décisions importantes qui ont été prises au fil du temps
Construire une image globale, à savoir extraire les dénominateurs communs, plutôt que d'ajouter toutes les parties entre elles

On met trop souvent en avant le déploiement de ressources pour avoir un impact plus fort sur les personnes assistants à un événement (déploiement de technologies en tout genre, show d’artistes célèbres…) sans prendre en compte si cela aura réellement une incidence sur l’atteinte des objectifs. Et bien pire encore, si ce déploiement de ressources superflues ne concorde en aucun point avec le discours dispensé par l’entreprise, cela pourrait se retourner contre elle et se convertir en un facteur d’échec.

L’organisation d’un événement d’entreprise est d’autant plus complexe qu’il faut considérer toutes les variables de manière simultanées. C’est la raison pour laquelle il est important qu’un professionnel de l’événementiel vous accompagne tout au long de votre projet, afin de mettre en jeu sa créativité et son savoir-faire. Ainsi, en accord avec les objectifs préalablement établis, les ressources disponibles et la culture corporative, il pourra vous proposer de multiples options pour l’organisation de votre événement.